オンラインマニュアル

3-1.会社OKR設定【数で表す目標(定量目標)】

 

 

「数で表す目標(定量目標)」を選択した場合の会社OKRの設定方法をガイドします。

 

 

 

目標【数で表す目標(定量目標)】を設定

 

 

【数で表す目標(定量目標)】を設定します。

 


▼会社OKR設定モーダル

 

 

 

会社の目標(OObjective)のタイトルを入力してください。

 

数値目標を入力、単位を設定してください。

(※現在は〇〇以上目標しか設定できません。今後、以下目標も対応されます。)


▼会社OKR設定モーダル 目標設定

 

 

 

banto有償版契約後、部署を作成できるようになりますので、目標の公開範囲を設定できるようになります。

 

❽ モーダル内をスクロールし、最下部で目標期間を設定します。

日付の横のマークをクリックすると、カレンダーが表示されます。


▼会社OKR設定モーダル 目標設定

 

 

 

目標と目標数値、目標期間の入力が完了したら、次へ」で目標達成のための行動(KRKey Result)の設定へ進みます。


▼会社OKR設定モーダル 目標設定

 

 

 

 

目標達成のための行動(KR:Key Result)設定についての解説

 

 

ここで、【数で表す目標(定量目標)】を設定した場合の、目標達成のための行動(KR)の設定について解説します。

 

 

フリートライアル版bantoでは、このような形で組織のOKRが構成されます。

まず役職者(フリートライアル開始時は管理者と同じ)は、赤く囲まれた部分を設定します

 

これから設定する「目標を達成するための行動(KR)」はそのまま「個人の目標(O)」となります。

会社目標を達成するために、するべきことを各メンバーに振り分け、それがそのままメンバーの目標として掲げられると考えると良いでしょう。


▼フリートライアル版bantoでの組織全体でのOKRイメージ図
※banto有償版を契約後は、部署が作成できるようになり、

「会社OKR→部署OKR→チームOKR→個人OKR」と階層をもたせた組織のOKRが作成できるようになります。

 

 

 

会社目標達成のための行動(KR) は、目標と同じく

「数で表す行動値(定量的)「言葉で表す行動値(定性的)の二種類の行動値のタイプから選び、設定します。

会社目標達成のための行動(KR)は、そのまま個人の目標(O)となるため、その選ばれたタイプもそのまま引き継がれます。


▼会社目標達成のための行動(KR)のタイプが個人へ引き継がれるイメージ

 

 

 

「会社目標を達成するための行動(KR)」、

すなわち個人の目標(O)が「数で表す目標値(定量的)」である場合と、「言葉で表す目標値(定性的)」である場合では、進捗フィード画面(メンバー全員の目標進捗率が表示される画面)での表示が異なります。


▼個人OKRの目標が、数で表す目標の場合


▼個人OKRの目標が、言葉で表す目標の場合

 

 

 

また、【数で表す目標(定量目標)】のKRは自由に設定することができますが、下記の条件を満たしている必要があります。

 

(1)目標の数値・単位と合致するKRを、最低でも1つ以上設定してください。

目標の単位と合致するKRの数値の合計が、目標の数値と等しくなるように設定してください。

 

(2)(1)の条件が満たされていれば、2つ目以降、自由にKRを設定することができます。

 

(3)目標(Objective)の数値・単位と合致しないKRは、必ず目標と異なる単位を使用し設定してください。

 

 

 

これら三点の条件を満たした目標達成のための行動(KR)の組み合わせ例です。

 

 

※前提として、目標と合致するKRを、1つ以上設定する必要があります(=KR1)。その上で、KR2、KR3を設定します。

※KR2で、60「件」で設定しまうと、目標の単位と同じ単位になってしまうため目標に対する実績値として集計されてしまいます。

 例えば、受注が1件も取れてなくても、製品デモを20件行えば、目標の進捗として集計されてしまいますのでご注意ください。

 目標(Objective)の数値・単位と合致しないKRを設定する場合は、必ず目標と異なる単位を選んでください。

 

 

※前提として、目標と合致するKRを、1つ以上設定する必要があります(=KR1)。その上で、KR2、KR3を設定します。

※KR2は60「件」、KR3は200(件)という数え方もできますが、目標の単位と同じ単位を選ぶと目標に対する実績値として集計されてしまいます。

※目標(Objective)の数値・単位と合致しないKRを設定する場合は、必ず目標と異なる単位を選んでください。

 

 

※目標と合致するKRを、2つ以上組み合わせて設定することも可能です(=KR1、KR2)

 

 

 

これらを参考にして、会社の目標を達成するための行動(KR) を設定しましょう。

 

 

 

 

会社の目標を達成するための行動(KR) を設定

 

 

先ほど設定した会社目標を達成するための行動(KR:Key Result) の「目標値」「担当責任者」「期日」を設定します。

 

「KRを追加」をクリックすると、KRを複数設定することができます。

このツールチップを確認したら、OK」をクリックください。


▼会社OKR設定モーダル KR設定

 

 

 

【数で表す目標(定量目標)】の場合、1つ目目標達成のための行動(KR) 、目標の数値・単位と合致するも設定する必要があります。

そのため、1つ目のKRは既に、「数で表す目標値(定量的)」にチェックがついています。

 

⓫ 目標達成のための行動(KR)のタイトルを入力します。


▼会社OKR設定モーダル KR設定

 

 

 

⓬ 目標達成のための行動(KR)達成基準となる数値や目標値を設定します。

 

KRで入力した数値の合計が目標の数値に達すると、モーダル内最下部のバリデーションが消え、自由にKRを作成することができるようになります。


▼会社OKR設定モーダル KR設定

※1つ目のKRは、目標の数値・単位と合致するKRを設定する必要があるので、単位は目標と同じものが固定されています。

 

 

 

⓭ 目標達成のための行動(KR)担当責任者を選択します。

目標達成のための行動(KR)は、割り振った担当責任者の個人の目標(Objective)となります。


▼会社OKR設定モーダル KR設定

※メンバー全員に会社目標と紐づいたOKRを設定したい場合は、KRをメンバーの人数分設定し、各KRに担当責任者を選択してください。(メンバー5人ならば、KRは5つ作成)

 

 

 

⓮ 目標達成のための行動(KR)開始日、終了日の期間を入力します。
開始日、終了日として指定できるのは、会社目標で設定した期間内の日付に限ります。


▼会社OKR設定モーダル KR設定

 

 

 

目標達成のための行動(KR)を追加したい場合は、KRを追加」をクリックしてください。

同様の作業を行い、新しいKRを追加作成することができます


▼会社OKR設定モーダル KR設定

 

 

 

2つ目以降目標達成のための行動(KR)作成します。

 

モーダル内最下部のバリーデーションの入力合計が数値目標に達しておらず、バリーデーションが表示され続けている場合は、目標の数値・単位と合致するKRを数値目標に達するまでKRを設定してください。


▼会社OKR設定モーダル KR設定

 

 

 

モーダル内最下部のバリーデーションが表示されていない場合、目標達成のための行動(KR)を自由に作成できるようになります。

 

目標(Objective)の数値・単位と合致させない、「数で表す目標設定値(定量的)」を設定する場合は、必ず目標で使用した単位と異なる単位を選んでください。

目標の単位と同じ単位を選ぶと目標の進捗率として集計されてしまいます。


▼会社OKR設定モーダル KR設定

 

 

 

「言葉で表す目標値(定性的)」の目標達成のための行動(KR)を作成する場合、担当責任者に選ばれた方の目標も定性目標となり、進捗フィードの表示は、グラフでなく、以下の「カンバン式」のような表示になります。


▼会社OKR設定モーダル KR設定

 

 

 

目標達成のための行動(KR)の設定が完了したら、次へ」をクリックして、

設定した会社目標(O:Objective)、目標達成のための行動(KR:Key Result)の確認へ進んでください。


▼会社OKR設定モーダル KR設定 

 

 

 

 

入力した会社OKRを登録

 

 

入力した会社目標(O:Objective)と目標達成のための行動(KR:Key Result)の確認画面が表示されます。

スクロールして内容を確認し、問題がなければ、登録」をクリックすると、会社OKRが登録されます。


▼会社OKR設定モーダル 確認画面

 

 

 

こちらのモーダルが現れると会社OKRの設定は終了です。「目標達成のための行動(KR)」の担当者に割り振られた全メンバーが「個人OKR」を設定し終えると、目標がスタートします。


OK」をクリックし、次のステップ[4.AIbantoレポート設定]に進みます。

 

▼会社OKR設定モーダル 設定完了画面

※【言葉で表す目標(定性目標)】のガイドも見たい方はこちらからアクセスしてください。

 [3-2.会社OKR設定【言葉で表す目標(定性目標)】]